AI 新聞速報｜Coinbase 執行長的「AI 鐵腕」：因員工拒絕使用 AI 工具而開除

InfoAI 編輯部

拒絕嘗試 AI，被 Coinbase CEO 開除

在 Stripe 共同創辦人 John Collison 的 Podcast 訪談中，Coinbase 執行長 Brian Armstrong 透露，他曾開除數名工程師。原因是公司提供了 GitHub Copilot 和 Cursor 等 AI 編程工具的企業授權，但這些工程師卻拒絕立即嘗試。儘管內部有人認為 AI 工具的採用率需要數月時間，但 Armstrong 認為事態緊急，因此發布內部公告，要求所有工程師在一週內完成 AI 工具的設定。那些沒有合理理由且未遵循指令的員工，在週末的一場會議後遭到解雇。Armstrong 承認這是一個「鐵腕手段」，並非所有人都認同，但這傳達了一個明確的訊息：AI 在公司未來的重要性不容妥協。

AI 不只是工具，更是企業文化的「試金石」

這起事件之所以值得關注，是因為它將 AI 從單純的「效率工具」，提升到企業「文化」與「價值觀」的層次。Armstrong 的行為反映了部分科技領袖對 AI 時代的極度焦慮與果斷。這類案例讓我們思考，AI 的採用不單是技術培訓問題，更是領導者如何克服組織惰性與員工抗拒，以迎接一場不可避免的變革。它考驗著企業的決策者，究竟該採取激進的強制手段，還是溫和的鼓勵引導？

AI 倫理的挑戰：當效率與匠人精神相衝突

Coinbase 執行長 Armstrong 的鐵腕決策，看似只是一個企業管理的個案，但它其實觸及了 AI 時代最深層的倫理與文化衝突。這場風波不僅僅是效率與人性的拉扯，它還考驗著企業對於員工智慧財產的尊重。當公司強制員工使用 AI 工具時，是否也應明確告知，這些工具在協助撰寫程式碼的同時，是否會將工程師的智慧、創意，甚至是專有的程式碼模式「餵養」回外部模型？這種看似提高生產力的行為，是否可能在無意中犧牲了技術工作者的「匠人精神」？許多資深開發者對程式碼有著近乎藝術般的堅持，他們或許擔心，過度依賴 AI 助手會讓自己失去對程式碼的掌控，扼殺創意的火花，最終淪為 AI 的執行者。這場衝突，其實是冰冷的「效率優先」文化，與程式設計師熱愛的「工藝」情懷之間的矛盾。

誰會受到影響：從決策者到每一位上班族

• 企業決策者： 這個案例是極佳的教科書，用來思考如何制定 AI 轉型策略，以及如何平衡效率提升與員工情緒。

• 工程師與開發者： 這則新聞提醒他們，AI 已經從「可選工具」轉變為「基本能力」。掌握 AI 協作將是未來職場的生存法則。

• 每一位上班族： 這是個關於「適應」與「淘汰」的警示。無論身處哪個產業，對 AI 保持開放學習的心態，都將是未來職涯的關鍵。
  

CEO 的「非常手段」來自對 AI 落後的焦慮

Armstrong 的激進決策並非是一意孤行。在當前 AI 技術飛速發展的背景下，科技產業正經歷一場前所未有的生產力革命。從程式碼生成、除錯到自動化測試，AI 工具已證明能顯著提升開發效率。對於像 Coinbase 這樣競爭激烈的公司來說，任何一點效率的落後，都可能導致市場地位的動搖。Armstrong 選擇了最直接且最具爭議性的方式，試圖在最短時間內消除內部對新技術的抗拒，確保公司能在 AI 的浪潮中保持領先。

一場零成本的品牌公關戰？

從另一個角度來看，Coinbase 執行長 Armstrong 的極端發言，也可能是一場精心策劃的品牌公關戰。在當前 AI 議題席捲全球、資訊爆炸的時代，如何讓品牌在無數的聲音中脫穎而出？製造爭議性話題，無疑是一種極其高效且成本低廉的策略。透過這則「開除員工」的新聞，Armstrong 成功地將 Coinbase 與「勇於革新」、「領先擁抱 AI」的形象畫上等號。無論大眾認同與否，此舉都將 Coinbase 定位為一個果敢、不畏挑戰的科技領袖，讓公司在幾乎零成本的情況下，成為全球 AI 討論的焦點。這也讓我們反思，在注意力經濟至上的今天，極端的言論是否已成為品牌快速建立辨識度，甚至塑造產業形象的必要手段。

如何平衡「速度」與「人」的衝突

要判斷這種「鐵腕」策略是否有效，我們需要觀察幾個後續發展：

1. 人才流動： Coinbase 內部是否會因這種強硬文化，而導致人才流失？特別是那些習慣自主性與開放文化的頂尖工程師。

2. 績效評估： 被迫使用 AI 工具的員工，其真實的生產力是否能如預期般提升？這需要更客觀的數據來驗證。

3. 產業效仿： 其他科技公司是否會將此案例視為成功的範本，並開始在內部採取類似的激進措施？
   

InfoAI 總結觀點

這場 Coinbase 執行長的「AI 鐵腕」，或許短期內帶來了爭議，但它也強烈地凸顯了 AI 時代最核心的命題：當變革如此之快，企業的生存與個人的發展，都將取決於對新技術的態度與速度。這場關於 AI 的挑戰，無關乎你是否是工程師，而是關乎你是否準備好面對即將到來的工作新世界。

參考資料：

Coinbase CEO explains why he fired engineers who didn't try AI immediately

https://techcrunch.com/2025/08/22/coinbase-ceo-explains-why-he-fired-engineers-who-didnt-try-ai-immediately/

AI 協作聲明：

本篇文章由 InfoAI 團隊策劃，並透過人工智慧工具協助資料整理與內容撰寫，最終內容由編輯進行人工審閱與優化。

如果你覺得這篇解讀對你有幫助，歡迎訂閱 InfoAI 電子報，我們將持續為你精選 全球 AI 新聞與趨勢洞察，幫助你看懂新聞背後的真正意義。也別忘了加入透過［QRCode］／［按鈕］加入 Line 社群 ，隨時掌握值得關注的 AI 發展與專業觀點。

版權聲明與授權須知

本內容由 InfoAI 享有著作權。任何引用、轉載或商業使用，請先來信 contentpower688@gmail.com 申請授權。

定製內容／供稿合作

需要專業的內容夥伴嗎？Content Power 可提供專題企劃、撰稿與SEO優化等服務。來信 contentpower688@gmail.com，告訴我們您的目標與時程，我們將盡快回覆並提出建議。

InfoAI 是針 AI 產業新聞進行精選與解讀的媒體

我們每日追蹤全球技術與商業動態

透過收集、比對驗證與分析

將複雜訊息轉為能落地的決策建議

幫助讀者在最短時間看懂趨勢、做出更好的選擇

AI賦能 × 出版顧問

從選題到出版，我們結合AI技術、專業顧問與知識庫，打造一條龍智慧內容創作方案

用 AI 賦能內容輸出

量身打造內容企劃與寫作策略，結合 AI 工具與知識輔助系統，協助快速產出符合讀者需求的精準內容。

用 AI 賦能出版實踐

從撰稿、潤飾、編輯到電子書排版與發行，全程導入 AI 流程，讓出版變得輕鬆又專業，協助知識型創作者打造數位資產。