AI 新聞速報｜OpenAI 打造 AI 招聘平台，挑戰人才鏈：LinkedIn 生態恐迎劇變

InfoAI 編輯部

AI 招聘平台來了：OpenAI 要改寫職涯媒合方式

OpenAI 正式宣佈將推出一個由大型語言模型（LLM）驅動的招聘平台，名為 OpenAI Jobs Platform。該平台主打 AI 輔助職涯媒合，從企業端的職缺定義到求職者的能力標記與精準推薦，都將由 GPT-4o 背後的技術所支持。

不同於現有的履歷搜尋與社交導向模式，OpenAI 的新平台更像是一個「AI 面試官＋職涯教練＋能力評估官」的綜合體。不再只是讓你貼上履歷，而是幫助你「描繪真正的能力輪廓」，再由 AI 進行快速比對與推薦。

根據 TechCrunch 的報導，該平台鎖定的是 企業端為主要使用者，而非直接服務求職者。這樣的定位有別於 LinkedIn、Indeed 等平台，反映出 OpenAI 對「企業內部 AI 工具」的重視戰略。

時程確定：2026 年中上線，內測已啟動

OpenAI 表示，Jobs Platform 預計於 2026 年中正式推出，目前已在特定合作對象中啟動內測階段。外媒進一步指出，該平台將整合 OpenAI 自家的 GPT 模型，以及新推出的 AI 認證系統，形成完整的人才評估與招聘服務流程。

這代表 OpenAI 不只是進入求職市場，更是企圖建立一整套「AI 驅動的職場標準與語言」，從能力定義、推薦、認證、錄用到進階學習，構成一個人才供應鏈的生態體系。

挑戰 LinkedIn：AI 驅動的職涯競爭新生態

這項進軍舉動，被普遍解讀為對 LinkedIn 的直接挑戰。LinkedIn 目前雖然也在大力整合 AI 技術，包括 AI 助理、履歷生成器、職涯教練等功能，但多半仍屬「外掛型功能」，核心架構未徹底重建。

相較之下，OpenAI 的 Jobs Platform 從設計上就是以 AI 為中心，推動「由模型理解人」的媒合邏輯。這可能會產生完全不同的使用體驗與結果，例如：

• 不再只看過去經歷，而看潛在能力圖譜

• 職缺條件不再只是列清單，而是由 AI 根據公司需求動態定義

• 雙方媒合不只是靠關鍵字，而是語意與能力維度全盤比對

專為中小企業與地方政府設計的招聘入口

根據 OpenAI 的公開說明，Jobs Platform 特別設計了 中小企業與地方政府專屬通道。這代表那些缺乏內部 AI 團隊的單位，也可以使用這項平台來快速定義職缺、建立人才標準與媒合管道。

這項設計也凸顯出 OpenAI 的策略：先從「招不到 AI 人才」的單位入手，協助其快速建構 AI 相關職務，並引導其使用 AI 工具作為 HR 基礎建設的一部分。

對許多資源有限的單位來說，這樣的服務若能真正落地，將有助於縮短「數位落差」與「人才落差」。

AI fluency 認證同步上線，建立職能信任鏈

Jobs Platform 並非單打獨鬥，它將與 OpenAI Academy 推出的「AI fluency 認證」同步整合。這個認證系統不只是一張證書，而是一整套能夠 驗證使用者是否具備基本 AI 使用能力與邏輯思維能力 的機制。

OpenAI 預計於 2025 年底開始推行這項認證，目前已確定合作對象包括：

• Walmart：作為測試場域，協助內部培訓與職涯升遷標準化。

• 地方政府與教育機構：引導公部門與非營利單位對 AI 能力建立共識。

• AI 學習平台整合：透過 ChatGPT 的 Study Mode，直接在互動式環境中完成測驗與獲得回饋。

目標是於 2030 年前為超過 1,000 萬名美國人頒發此認證，逐步形成人才的 AI 能力信任鏈。

不只是平台，而是新一代職涯語言標準制定者？

若從更高視角觀察，OpenAI 的這一連串動作，並不僅止於提供媒合工具，更像是在 定義未來職場的語言與標準。

• 與其說在做平台，不如說在定義「誰才是有 AI 能力的人」。

• 與其說幫助找工作，不如說幫企業與人才「重建彼此的描述詞彙表」。

• 與其說挑戰 LinkedIn，不如說重新定義了什麼是人才媒合的底層邏輯。

這種由模型驅動語意與能力理解的方式，將徹底改變職場上「你是誰」、「你能做什麼」與「你值多少」的判斷基礎。

台灣的啟發：AI 驅動的人力資源改革，可以從哪裡開始？

OpenAI 此舉對台灣人力資源市場也帶來許多反思與契機。

一方面，台灣的中小企業數量佔比高達 97%，多數企業面臨的難題正是「不知道該找什麼樣的人才、不知道去哪裡找人才」，更遑論能有效評估求職者的 AI 技能。這讓 OpenAI 所提出的「AI 定義職缺需求＋認證 AI 素養」的模式，具有極高的參考價值。

另一方面，台灣 HR 領域目前雖已逐步導入 ATS、履歷分析等工具，但尚未出現真正由 LLM 驅動的媒合引擎。未來，若能由政府勞動部門、人才平台與 AI 新創公司共同推動本地化的 AI 招聘平台試點計畫，不只可改善長期的人力錯配問題，更有機會在亞洲成為區域示範場域。

此外，OpenAI Jobs Platform 對「公部門招聘數位轉型」的重視，也值得台灣縣市政府與教育體系思考，如何導入更有效率的職務設計工具與數位招募策略，讓人才與職位真正匹配，而非淪為格式履歷比對遊戲。

OpenAI 不只是搶市場，而是在重寫「能力」的定義方式

從這次發表的內容來看，OpenAI 進軍招聘市場絕不只是「又一個功能平台」，而是企圖以語言模型與能力認證，改寫未來職場「誰值得被雇用」的評價機制。這個邏輯轉變意味著：

• 從經歷為本 ➝ 轉為能力導向

• 從人資直覺 ➝ 轉為模型推理支援

• 從平台資訊中介 ➝ 轉為智能決策助手

這也反映出一個更深層的趨勢：未來的大型語言模型，不只是資訊整合者，而是「標準創造者」。 當 OpenAI 開始主導「什麼樣的 AI 能力值得認證、哪些工作屬於高潛力職位」，這不僅對 LinkedIn 是挑戰，更可能對整個職場運作邏輯造成翻轉。

對我們而言，這是一場平台之爭、技術之爭，也是一場語言與權力的競賽。而我們所處的位置，將不再只是使用者，更是這套新規則的實驗對象與共創者。

FAQ｜關鍵問答

Q1：OpenAI Jobs Platform 什麼時候會正式上線？

根據 OpenAI 的公開說法，該平台預計將於 2026 年中正式推出，目前已在特定企業與政府單位啟動內測。

Q2：這個平台是服務求職者還是企業？

主要針對 企業端設計，特別是中小企業與地方政府部門，希望能降低他們尋找 AI 人才的門檻與成本。

Q3：這與 LinkedIn 有何不同？

LinkedIn 屬於社交網絡型平台，強調履歷、關係網與推薦；而 OpenAI 的平台則更著重於 能力本質的語意分析與 AI 驅動的媒合邏輯，目標是提升媒合精準度與效率。

Q4：什麼是 AI fluency 認證？有什麼用？

這是一種 AI 素養能力認證，涵蓋基本的 AI 使用邏輯、問題解構、提示撰寫等能力。求職者可透過該認證向企業證明其具備 AI 能力，未來將可作為人才選拔的重要參考標準之一。

Q5：這項認證可以在哪裡取得？

預計會整合在 OpenAI 的 Academy 平台與 ChatGPT 的互動式學習模組中。學習者可以透過 Study 模式完成課程、測驗與證書取得。

Q6：OpenAI 是否有商業化此平台的計畫？

目前尚未明言收費機制，但可預期未來將朝 B2B 方向推出付費方案，尤其針對政府、企業 HR 部門與大型教育合作夥伴。

參考資料：

OpenAI announces AI-powered hiring platform to take on LinkedIn

https://techcrunch.com/2025/09/04/openai-announces-ai-powered-hiring-platform-to-take-on-linkedin/

OpenAI plans jobs platform, certification program for AI roles

https://news.bloomberglaw.com/private-equity/openai-plans-jobs-platform-certification-program-for-ai-roles-1

Expanding economic opportunity with AI

https://openai.com/index/expanding-economic-opportunity-with-ai/

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