新聞速讀｜2025 科技裁員清單持續刷新：TechCrunch 逐月彙整揭示人力成本重設
新聞速讀｜2025 科技裁員清單持續刷新：TechCrunch 逐月彙整揭示人力成本重設
別只看總數，重點在裁員高峰月與組織重整線索
InfoAI 編輯部
當科技裁員被逐月記錄並反覆出現高峰，代表企業已把人力視為可即時調整的經營變數。
裁員不再只是景氣下行的結果，而是企業配合 AI 導入、重新計算人力成本的組織工程。
裁員不再只是景氣下行的結果，而是企業配合 AI 導入、重新計算人力成本的組織工程。
01｜理解事件
TechCrunch 於近日更新「2025 科技業裁員清單」，以逐月彙整方式整理全球科技公司已知的裁員事件，並強調此清單將持續更新，作為觀察產業人力變化的重要參考。文章同時引用獨立裁員追蹤平台 Layoffs.fyi 的統計資料指出，2024 年共有 549 家科技公司，累計超過 15 萬名員工遭裁撤，而進入 2025 年後，這股減員趨勢並未停止。
在其 2025 年的統計中有提到，今年迄今已有超過 22,000 名科技從業者受到裁員影響。值得注意的是，該文同頁也提供一份「每月彙總清單」，顯示裁員並非平均分布，而是集中在特定月份出現高峰。例如，4 月裁員人數超過 24,500 人，7 月達 16,327 人，10 月為 18,510 人。至於 2 月，《TechCrunch》內文寫為 16,084 人，但月度清單則列為 16,234 人，顯示同篇報導中存在統計時間點或口徑差異。
值得注意的是，這份清單的價值不只在於列出「哪些公司裁員」，而在於把原本零散的新聞事件，轉化為可被比較的時間序列，讓讀者能從「何時裁、裁多少」來理解組織正在進行的結構調整。
2025 年逐月裁員清單（依時間序排列）
一月（January）
Salesforce：裁員 700 人（約 1% 員工）
Unity：裁員 1,800 人（約 25% 員工）
Google（Core Teams）：裁員 1,000+ 人
Amazon（Twitch）：裁員 500 人
Amazon（Prime Video & Studios）：裁員 500 人
Riot Games：裁員 530 人
eBay：裁員 1,000 人
二月（February）
Cisco：裁員 4,000 人（約 5% 員工）
DocuSign：裁員 440 人
GitLab：裁員 140 人
Okta：裁員 400 人
三月（March）
Tesla（Supercharger 部門）：裁員 500 人
Sony（PlayStation 部門）：裁員 900 人
LinkedIn：裁員 700 人
Snap：裁員 500 人（約 10% 員工）
Expedia Group：裁員 1,500 人
Reddit：裁員 90 人
四月（April）
Apple（招聘團隊）：裁員少量人數（首次裁員紀錄）
Alphabet（Waymo、Verily）：未公開人數
五月（May）
Shopify：裁員約 500 人
Chegg：裁員 441 人（約 23% 員工）
六月（June）
Spotify：裁員 1,500 人（約 17% 員工）
Google DeepMind：裁員不明，重組內部團隊
七月（July）
Microsoft：裁員 9,000 人（來自 AI、Azure、HoloLens 團隊）
八月（August）
Meta（Reality Labs）：小規模裁員
Google（AI 廣告業務團隊）：裁員少量人數
九月（September）
Amazon：裁員不明，主要為物流與客服自動化部門重整
十月（October）
Amazon：裁員約 3 萬人（含企業職位與雲端相關）
十一月（November）
Google（外包 AI 團隊）：裁員 200 多人
ByteDance：裁員規模不明，聚焦 AI 娛樂產品部門
Spotify（第二輪）：再裁員約 1,500 人
十二月（截至 12 月中）
未有大型裁員公布，但多家企業釋出裁員預告或招募凍結訊號
一月（January）
Salesforce：裁員 700 人（約 1% 員工）
Unity：裁員 1,800 人（約 25% 員工）
Google（Core Teams）：裁員 1,000+ 人
Amazon（Twitch）：裁員 500 人
Amazon（Prime Video & Studios）：裁員 500 人
Riot Games：裁員 530 人
eBay：裁員 1,000 人
二月（February）
Cisco：裁員 4,000 人（約 5% 員工）
DocuSign：裁員 440 人
GitLab：裁員 140 人
Okta：裁員 400 人
三月（March）
Tesla（Supercharger 部門）：裁員 500 人
Sony（PlayStation 部門）：裁員 900 人
LinkedIn：裁員 700 人
Snap：裁員 500 人（約 10% 員工）
Expedia Group：裁員 1,500 人
Reddit：裁員 90 人
四月（April）
Apple（招聘團隊）：裁員少量人數（首次裁員紀錄）
Alphabet（Waymo、Verily）：未公開人數
五月（May）
Shopify：裁員約 500 人
Chegg：裁員 441 人（約 23% 員工）
六月（June）
Spotify：裁員 1,500 人（約 17% 員工）
Google DeepMind：裁員不明，重組內部團隊
七月（July）
Microsoft：裁員 9,000 人（來自 AI、Azure、HoloLens 團隊）
八月（August）
Meta（Reality Labs）：小規模裁員
Google（AI 廣告業務團隊）：裁員少量人數
九月（September）
Amazon：裁員不明，主要為物流與客服自動化部門重整
十月（October）
Amazon：裁員約 3 萬人（含企業職位與雲端相關）
十一月（November）
Google（外包 AI 團隊）：裁員 200 多人
ByteDance：裁員規模不明，聚焦 AI 娛樂產品部門
Spotify（第二輪）：再裁員約 1,500 人
十二月（截至 12 月中）
未有大型裁員公布，但多家企業釋出裁員預告或招募凍結訊號
02｜解讀新聞
第一個關鍵訊號是：裁員已逐漸成為企業的常態化管理工具。當媒體能以逐月方式整理裁員數據，代表裁員頻率高到足以形成穩定的觀察節奏。對企業而言，快速縮編不再只是危機反應，而是配合年度預算、產品線收斂與 AI 導入進度的人力調整手段。
第二，這波裁員呈現明顯的「結構性特徵」。名單同時涵蓋大型科技公司與新創團隊，顯示壓力並非來自單一市場或個別經營失誤，而是整個產業在重算獲利模型。生成式 AI 與自動化工具降低了部分職能的人力需求，使企業更有誘因重新界定哪些角色屬於核心、哪些可被替代或外包，進而形成集中裁員的高峰月份。
第三，閱讀這類數據時必須留意「統計口徑」。例如，原文的科技裁員追蹤主要聚焦美國本土或在美國有大量團隊的公司，並指出 2025 年迄今美國科技業至少 126,101 人遭遇裁員。與全球性彙整相比，兩者數字不宜直接對比，而應視為不同視角下的產業切片。
03｜延伸思考
我們可以從這篇新聞看見在 AI 時代真正改變的不是單一職位，而是企業看待「工作單元」的方式。當流程被拆解、效率被量化，人力就不再是固定配置，而是可隨策略調整的資源。裁員清單之所以值得追蹤，正因它反映的是企業如何重新分配注意力、資本與技術投資。
對讀者而言，提升理解力的重點不在記住裁員總數，而在學會判讀背後的結構線索：企業裁撤的是支援型職能，還是直接影響產品與營收的核心團隊；裁員是否伴隨 AI、自動化或資料相關職位的增加；裁員發生的時間點，是否與財報、併購或組織重整同步。這些問題，比單一數字更能幫助你判斷企業的長期方向。
對讀者來說，這代表真正需要投資的不是某一項 AI 工具，而是你能否理解工作如何被拆解、重組，並在組織調整中持續創造價值。
04｜重點提煉
TechCrunch 更新科技裁員清單，以逐月彙整方式持續追蹤全球科技業裁員動態。
根據 Layoffs.fyi，2024 年已有 549 家科技公司、超過 15 萬人遭裁員，而 2025 年減員趨勢仍在延續。
2025 年裁員呈現高度集中於特定月份的特徵，例如 4 月、7 月與 10 月，顯示裁員與年度預算與組織調整高度相關。
同一篇報導中，內文與月彙總清單的數字存在落差，提醒讀者閱讀裁員數據時，必須先確認統計時間點與口徑。
05｜後續觀察
接下來值得觀察的是，2026 年初是否再度出現裁員高峰月份，以及企業是否同步揭露更明確的 AI 導入成效，例如流程自動化比例或單位人力產出變化。若裁員持續發生，卻缺乏組織與流程重設的說明，代表企業可能仍停留在短期成本壓縮，而非完成真正的結構轉型。
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參考資料：
A comprehensive list of 2025 tech layoffs
Tech Layoff Tracker
Tech Layoffs Tracker
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